工作职责
1、根据公司战略发展需求，开展重点岗位规划与招聘工作；
2、协助制定完善公司培训制度，搭建内训师团队；
3、实施绩效考核方案，组织公司人员测评与盘点、绩效考评等工作；
4、协助完善业务部门人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、具备扎实的人力资源管理的理论知识；
3、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力；
4、在校期间担任班级干部或有社团经验者优先。