1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4、熟练使用Office办公软件，具备文档处理及数据分析能力‌；
5、熟悉政府部门办事流程及劳动合同法‌；
6、优秀的沟通协调能力，能独立开展招聘谈判‌；
7、较强的文字表达能力，可撰写报告、方案等文件‌