职位概述
负责企业人力资源基础事务的执行与协调，包括招聘、员工入离职管理、考勤薪酬核算等，协助完善人力资源体系，保障公司人事流程高效运转。
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核心职责
1. 招聘与配置
- 执行招聘计划：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程。
- 维护招聘渠道，建立人才库。
- 办理员工入职。
2. 员工关系管理
- 处理员工入转调离手续，更新人事系统信息。
- 解答员工基础人事政策咨询（考勤、假期、福利等）。
- 协助组织员工活动及企业文化宣传。
3. 考勤与薪酬辅助
- 统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常记录。
- 协助制作工资表，配合财务完成薪资发放。
- 维护社保公积金增减员、基数调整等事务。
4. 制度与档案管理
- 整理归档人事文件（合同、考核表等），确保合规性。
- 协助优化人事流程。
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任职要求
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
- 应届生需有HR实习经历。
- 熟悉《劳动法》及当地用工政策，熟练使用Excel。
2. 核心素质
- 细致严谨：对数据敏感，能处理大量表格且保证准确性。
- 沟通协调：具备员工面谈、跨部门协作能力。
- 保密意识：严守员工隐私及公司敏感信息。
