1、辅助人力总监全面开展人力资源管理工作，内容涵盖规划、招聘、培训、绩效以及员工关系等方面，从而保障公司战略能够顺利实施。
2、统筹公司人力资源管理工作，制定并执行人才战略，优化组织效能，保障业务发展需求
3、战略规划：制定人力资源年度计划，推动人才梯队建设与组织架构优化。
4、招聘配置：搭建招聘渠道，统筹中高端岗位招聘，管理猎头合作，提升人岗匹配度。
5、培训发展：设计培训体系，组织新员工/管理层培训，推动员工职业发展。
6、绩效薪酬：优化绩效考核制度，审核薪酬福利方案，确保内部公平与外部竞争力。
7、员工关系：处理劳动纠纷，完善员工关怀机制，维护和谐劳动关系。
8、团队管理：领导HR团队，分配任务并监督执行，提升整体专业能力。
