1、辅助人力总监全面开展人力资源管理工作，内容涵盖规划、招聘、培训、绩效以及员工关系等方面，从而保障公司战略能够顺利实施。
2、组织新员工培训以及管理层能力提升项目，跟进培训效果，收集反馈信息并优化课程设置。
3、推动绩效考核工作的开展，处理考核过程中的争议问题， 协调员工关系，处理员工投诉以及劳动纠纷，确保公司合规运营。
4、统计人力资源相关数据，例如离职率、招聘成本等，制作可视化报表， 撰写人力资源分析报告，为管理层决策提供支持。
5、招聘信息发布、收集，组织人员面试、办理员工入职、离职手续、缴纳社保、公积金等事宜。
6、推动公司规章制度的落地，检查执行情况并提出改进建议；处理员工投诉与建议，维护内部和谐关系。
