工作内容：
1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
3、处理员工关系，包括员工满意度调查、员工离职率分析等，以提升员工满意度和组织凝聚力。

岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事相关问题；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对各种人事挑战。