1.什么是“慢就业”

“慢就业”是指高校毕业生因为各种原因延长了工作选择时间，导致在一个较长的时期内没有参加较为正式、相对稳定的工作。慢就业群体虽能一定程度避开求职高峰，获得职前缓冲期，但需要警惕的是，慢就业需要付出高昂的时间经济成本，并且在盲目拖延中很可能转化为“懒就业”，甚至最终成为“啃老”的遮羞布。

2. “慢就业”有哪些利弊

1、利：

“慢就业”，顾名思义是延长校园与职场的过渡期，包括积极与消极两种形式。明确“积极慢就业”与“消极慢就业”的区别是提高就业质量的前提。“积极慢就业”群体推崇的是蓄势待发、厚积薄发，现在的“慢”是为了将来的“快”。

2、弊：

错过了“校招”这一绝佳的找工作机会

第一：校招进入好公司的机会更多；

第二：公司对校招的应聘者要求相对低一些，因为毕业生普遍没工作经验，这时候更看重的是你的综合能力、主动性和可塑性，但是社招应聘，就要要求有工作经验或者工作能力的考察了；

第三：校招基本都是属于正式招聘，进入的人，可以直接转为正式人员。

脱离了社会，增加对就业的恐惧感

社会在持续发展，时代的变化日新月异，在如此激烈的竞争环境下，站在比赛的同一起跑线的应届生，出发的越晚，离目标就越远，差距也就显而易见。宅在家中一两年后，面对着瞬息万变的外部世界，感受到自己逐渐弱化的社交能力，更不敢想象面试官的冷眼和质疑…对于就业的恐惧心理会不会再增加几分呢？

积累矛盾，增加家庭负担

对于一些条件并不优越的家庭来说，“慢就业”会多多少少为家庭带来一些经济负担。但真正的负担是家有“待业青年”的焦虑、不安的精神压力。久而久之，会产生矛盾，造成家庭生活上的不和谐。

首先，要具备积极主动的就业意识，主动“走出去”在市场中寻找机会。其次，需要认识到职业并不是一步到位的，只有多尝试多积累，才能找到自己的“最优解”。最后，当我们在短时间内无法找到理想岗位时，应当考虑先就业再择业，避免处于长期待业状态。

2、尽早做好自我认知与职业规划

通过自评与他评相结合的方式，分析出自身的优势与短板。对外部就业环境的认知则可以充分利用求职平台资源。

例如：

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3、提升专业素养，寻求就业帮助

毕业生们应提前做足做好准备，通过探索未来工作中自己所需要的技能和素质，并且设立具体量化、可达成、有时限的目标，针对性地加以学习提升，加强自身竞争力。

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