工作职责：

1、推动工厂各部门完成年度目标及关键任务目标；
2、工厂的人才招聘，入转调离，岗位职责梳理等；
3、协助流程和制度的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；
4、考核：包括试用期考核、季度、年度考核等，协助部门负责人做好团队绩效管理，提高部门人效；
5、激励：发现现有激励体系的不足并改进与提升，助力公司目标完成；
6、员工的留用、培养与发展，协助负责人完成团队人才搭建和优化；
7、协助部门领导做好工厂文化的建设与落地；
8、配合其他HR模块项目及制度在工厂的落地，并及时发现并反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。

任职资格：

1、本科及以上学历，理工科背景，逻辑思维强，有过学生会工作经验优先；
2、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对对接部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
3、有良好的职业道德，协调组织能力强，踏实稳重，责任心强，亲和力强；
4、可接受建德工厂工作地点，稳定性强。