岗位职责：
1、协助部门经理完成各项人事实务，包括员工招聘、员工培训、绩效考核、薪资核算、社保公积金办理等相关工作；
2、负责集团内部主管级及以下的员工简历筛选、面试邀约、薪资谈判、录用流程跟进、入职安排及试用期跟进等招聘全流程工作；
3、负责员工入、离职、转正、异动、劳动合同续签、离职办理等程序的具体办理；
4、负责组织实施公司培训计划及培训考核，反馈培训结果，完成集团月度培训总结并归档；
5、负责公司人事档案管理，劳动合同签订，花名册更新等；
6、负责集团月度绩效考核工作的推进、结果反馈及存档；
7、负责钉钉系统维护，员工考勤统计汇总及薪资核算；
8、负责人事各项报表统计；
9、负责集团社保和公积金账户管理及业务办理。
任职要求：
1、28岁以下，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块工作流程；
3、熟练操作自动化办公软件，思路清晰、有良好的沟通表达能力和团队协作精神。